"شكرًا" يجعل ضوء شمسنا أكثر إشراقًا
في عالم الثقافة المؤسسية الصاخب، من السهل التغاضي عن الفعل البسيط والعميق المتمثل في التعبير عن الامتنان. ومع ذلك، فيفوجيتا، اسم مشهور في صناعة المصاعد والنقل العمودي، ثقافة الامتنان ليست مجرد مشاعر عابرة - إنها ثقافة إيجابية في مكان العمل.
فوجيتا، المعروفة بالتزامها بالتميز في تكنولوجيا المصاعد وخدمة العملاء، لا تتميز فقط بحلولها المبتكرة ولكن أيضًا ببيئة الثقافة الإيجابية في مكان العمل. في قلب هذه البيئة تكمن ثقافة الامتنان، وتعلم الشكر في مكان العمل.
كل شهر،فوجيتايتوقع الموظفون بفارغ الصبر فرصة التعرف على الموظفين - وهو التقليد الذي أصبح حجر الزاوية في ثقافة الشركة. التقدير في العمل: التعبير عن الامتنان لزملائهم على أعمال الخير أو المساعدة أو لمجرد كونهم مصدر إلهام في مكان العمل.
وفي نهاية كل شهر، يتم عرض بطاقات الشكر المجمعة بشكل احتفالي في منطقة مخصصة بالمكتب. يعد هذا التمثيل المرئي للتقدير في العمل بمثابة تذكير ملموس بأن ثقافة مكان العمل في Asa Fujita هي ثقافة الصداقة الحميمة والدعم.
إن تأثير حملة بطاقة الشكر يتجاوز مجرد الرمزية للحصول على الشكر في مكان العمل. إنه يعزز وحدة الفريق بين الموظفين، ويقوي الروابط ويخلق ثقافة إيجابية في مكان العمل حيث يشعر الجميع بالتقدير. في صناعة سريعة الخطى حيث يعد العمل الجماعي أمرًا بالغ الأهمية، تعد ثقافة الامتنان هذه حافزًا قويًا للتعاون والابتكار.
ولعل الأهم من ذلك هو أن حدث بطاقة الامتنان يجسد القيم الأساسية لـفوجيتامع التأكيد على أهمية التعاطف واللطف والاحترام في كل من التفاعلات المهنية والشخصية.
مثلتواصل فوجيتا الازدهار والابتكار في المشهد التنافسي لصناعة المصاعد، ويظل التزامها بتعزيز ثقافة الامتنان ثابتًا. من خلال حدث بطاقة الامتنان الشهرية، لا يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن التقدير فحسب، بل أيضًا على تجسيد روح الامتنان في حياتهم اليومية - وهي شهادة على تفاني الشركة في تحقيق التميز، سواء داخل مكان العمل أو خارجه.
